Oficjalny Serwis Gminy Maków Podhalański

Burmistrz Makowa Podhalańskiego ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim

1. Nazwa i adres jednostki:

Urząd Miejski w Makowie Podhalańskim
34-220 Maków Podhalański
ul. Szpitalna 3

2. Określenie stanowiska:

• Stanowisko urzędnicze;
• Komórka organizacyjna: Referat Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim;
• Zakres zadań: realizacja obowiązków związanych z pełnieniem funkcji Ekodoradcy;

3. Wymagania niezbędne do zajmowania stanowiska (formalne):

1)     Obywatelstwo polskie;
2)    Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3)    Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4)   Nieposzlakowana opinia;
5)    Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
6)    Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce;
7)    Staż pracy: udokumentowany co najmniej dwuletni staż pracy, obejmujący wykonywanie obowiązków z zakresu obsługi administracyjno-biurowej;
8)   Prawo jazdy kategorii B;

4.    Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):

1)     Preferowane wykształcenie wyższe z zakresu: administracji, budownictwa, ochrony środowiska, energetyki, źródeł ciepła, odnawialnych źródeł energii, ekonomii, chemii lub fizyki.
2)    Znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:

• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego,
• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
• ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
• ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
• rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r.
  w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1), dalej RODO;
• ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.);

3)         Ukończone kursy i szkolenia z zakresu ochrony środowiska, efektywności energetycznej, profesjonalnej prezentacji;
4)        Umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych (MS Office, Internet);
5)         Znajomość ogólnej sytuacji środowiskowej i stanu jakości powietrza w Polsce;
6)         Umiejętność swobodnego prowadzenia korespondencji, rozmów telefonicznych oraz spotkań z interesariuszami/klientami;
7)         Umiejętności syntetycznego i strategicznego myślenia i działania, kojarzenia faktów, budowania wizji;
8)        Umiejętności planowania, zarządzania pracą oraz czasem;
9)         Umiejętność pracy w zespole,
10)      Dobra organizacja pracy i wysokie zaangażowanie w wykonywanie obowiązków,
11)        Znajomość zagadnień samorządu terytorialnego;
12)      Ogólna wiedza o Gminie Maków Podhalański, strukturze Urzędu Miejskiego oraz gminnych jednostkach organizacyjnych.
13)       Preferowane kompetencje i predyspozycje osobiste i społeczne:

• komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
• gotowość do wystąpień publicznych i prowadzenia spotkań,
• odpowiedzialność i samodzielność w działaniu,
• kreatywność,
• umiejętność szybkiego uczenia się,
• umiejętności strategiczne (ciekawość, formułowanie wizji, planowanie, nastawienie na realizację celów),
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
• umiejętność prowadzenia negocjacji;

5.     Podstawowy zakres zadań realizowanych na stanowisku:

Do głównych obowiązków pracownika należeć będzie:

1)        Prowadzenie działań doradczych i informacyjno-edukacyjnych w zakresie OZE, efektywności energetycznej, źródeł ogrzewania, dostępnych programów dofinansowania, uchwały antysmogowej;
2)      Doradztwo lub pomoc dla mieszkańców w wypełnianiu wniosków o dofinansowanie i ich rozliczaniu;
3)      Koordynowanie realizacji przyjętej strategii ochrony powietrza (Program ochrony powietrza dla województwa małopolskiego) aby zapewnić trwałość i efektywność prowadzonych działań;
4)      Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych na poziomie lokalnym, aktywizacja środowisk opiniotwórczych oraz bezpośredni przekaz do mieszkańców;
5)      Świadczenie pomocy osobom dotkniętym ubóstwem energetycznym w uzyskaniu dofinansowania do inwestycji w poprawę efektywności energetycznej oraz poprzez edukację w zakresie oszczędności energii;
6)      Pozyskiwanie środków zewnętrznych przeznaczonych na ochronę powietrza;
7)      Mobilizacja mieszkańców do korzystania z dostępnych instrumentów finansowych, umożliwiających wymianę nieefektywnych kotłów grzewczych lub przeprowadzenia termomodernizacji budynku;
8)      Bezpośrednia pomoc doradcza i zachęcanie mieszkańców do wymiany nieefektownego źródła c.o. i c.w.u. oraz przeprowadzenia modernizacji energetycznej budynku;
9)      Aktualizacja bazy CEEB na podstawie danych przekazywanych przez właścicieli i zarządców budynków;
10)   Przeprowadzanie inwentaryzacji źródeł ciepła i budynków w bazie CEEB;
11)     Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego;

Szczegółowy zakres obowiązków zostanie określony na etapie zawierania umowy o pracę.

6. Warunki pracy:

1)        Miejsce pracy: Urząd Miejski w Makowie Podhalańskim, ul. Szpitalna 3,  34-220 Maków Podhalański oraz teren Gminy Maków Podhalański;
2)      Budynek urzędu jest czterokondygnacyjny, jest wyposażony w windę;
3)      Wymiar czasu pracy: pełny etat;
4)      Rodzaj umowy: w przypadku kandydata podejmującego po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych wymagane jest odbycie służby przygotowawczej. W związku z tym pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony obejmujący okres trwania służby przygotowawczej. W przypadku osoby niepodejmującej po raz pierwszy pracy na stanowisku urzędniczym – zgodnie z decyzją pracodawcy. Czas obowiązywania umowy o pracę uzależniony jest od okresu trwania projektu pn. „Wdrożenie programu ochrony powietrza w Gminie Maków Podhalański".
5)      Czas pracy – 40 godzin  tygodniowo  w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
6)      Praca przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę;
7)      Praca biurowa z wyjazdami służbowymi w teren gminy;
8)      Bezpośredni i telefoniczny kontakt z klientami urzędu, podmiotami zewnętrznymi i instytucjami;
9)      Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów);
10)   Obsługa urządzeń specjalistycznych (wilgotnościomierz);
11)     Proponowane wynagrodzenie:

• - wynagrodzenie zasadnicze zostanie ustalone zgodnie z zaproponowanym stanowiskiem – po zweryfikowaniu spelniania wymagań na określone stanowisko:
  - Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska Referent: w ramach kategorii zaszeregowania VIII–XI, co odpowiada kwotom od 4970,00 zł do 7500,00 zł brutto,
  - Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska Starszy Referent: w ramach kategorii zaszeregowania IX-XII, co odpowiada kwotom od 5000,00 zł do 7900,00 zł brutto,
  - Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska Podinspektor: w ramach kategorii zaszeregowania X–XIII, co odpowiada kwotom od 5030,00 zł do 9200,00 zł brutto,
  - Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska Inspektor: w ramach kategorii zaszeregowania XI-XV, co odpowiada kwotom od 5060,00 zł do 9900,00 zł brutto,
  - Wynagrodzenie zasadnicze dla stanowiska Główny Specjalista: w ramach kategorii zaszeregowania XIII–XVI, co odpowiada kwotom od 5200,00 zł do 10500,00 zł brutto,
• proponowane kwoty miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego są zgodne z „Tabelą miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania”, stanowiącą Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Zarządzenie nr 120.16.2024 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 26 listopada 2024 roku z pózn. zm.).
• ostateczna kwota wynagrodzenia zostanie określona przed nawiązaniem stosunku pracy, po uwzględnieniu kwalifikacji i doświadczenia wybranego kandydata,
• dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
• możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Zarządzenie nr 120.16.2024 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 26 listopada 2024 roku z późn. zm.), m.in. dodatek specjalny, dodatek motywacyjny, nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej,
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim.

7.     Informacja  o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej  oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6%.

8.     Wymagane dokumenty:

1)        Życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;
2)      Podpisany własnoręcznie list motywacyjny;
3)      Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje;
4)      Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i umiejętności;
5)      Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
6)      Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych;
7)      Oświadczenie o posiadaniu dokumentu uprawniającego do prowadzenia pojazdów kategorii B wraz z podaniem numeru dokumentu;
8)      Własnoręcznie podpisane oświadczenia:

• „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że nie byłem/am prawomocnie skazany/a za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.”
• „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych i korzystam z pełni praw publicznych.”
• „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię.”
• „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że mój stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym.” (w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne do wskazanego lekarza medycyny pracy)
• „Oświadczam, że zapoznałem/-am się z klauzulą informacyjną RODO, stanowiącą załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze, oraz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych w związku z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.”

CV, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy oraz wszystkie oświadczenia wymienione

w pkt 7) powinny być własnoręcznie podpisane przez osobę składającą ofertę.

9. Miejsce i sposób składania dokumentów:

1)        Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub przesłać pocztą  w zamkniętych kopertach z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata do Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Biuro Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim) z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim”  w terminie do 04.05.2026 r. do godz. 15.00.
2)        Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Biura Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
3)        Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po określonym wyżej terminie, nie będą rozpatrywane.

10.   Dodatkowe informacje:

1)        Dokumenty: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych innych niż wynika to m. in. z: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych, zawartych w przedstawionych przeze mnie dokumentach lub ujawnionych podczas rozmów w procesie naboru”.
2)      Wszystkie dokumenty dołączone do oferty muszą być sporządzone w języku polskim.
3)      W przypadku dołączania do oferty dokumentów w językach obcych, należy je złożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Koszt tłumaczenia pokrywa osoba składająca ofertę.
4)      Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap - ocena formalna i merytoryczna złożonych dokumentów bez udziału kandydatów; II etap – test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna. Po weryfikacji dokumentów aplikacyjnych kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do konkursu zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą e-mailową o terminie kolejnego etapu konkursu.
5)      Osoby, których oferty nie spełnią ustalonych wymagań formalnych, zostaną poinformowane o tym fakcie w tym samym trybie.
6)      W życiorysie (CV) należy podać numer telefonu lub adres e-mailowy w celu umożliwienia powiadomienia o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
7)      Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, proszony będzie o przedłożenie aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
8)      Burmistrz Makowa Podhalańskiego zastrzega sobie prawo zakończenia naboru na stanowisko urzędnicze bez rozstrzygnięcia lub unieważnienia go, zgodnie zasadami określonymi w Regulaminie naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim (Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 120.9.2015 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 4 marca 2015 roku z późn. zm.).
9)      Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim.
10)   Po zakończeniu procedury naboru dokumenty aplikacyjne nie będą odsyłane.
11)     Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim  www.bip.makow-podhalanski.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
12)    Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Barzycki – Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska – nr  telefonu: 33 874 97 42 oraz Pani Anna Malczewska - nr  telefonu: 33 874 97 24.
13)    Szczegółowe informacje dotyczące zasad procedury naboru określa Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim (Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 120.9.2015 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 4 marca 2015 roku z późn. zm.), który jest dostępny w siedzibie Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
14)   Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w związku z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim stanowi załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia.