BURMISTRZ MAKOWA PODHALAŃSKIEGO
o g ł a s z a o t w a r t y i k o n k u r e n c y j n y n a b ó r
na wolne stanowisko urzędnicze:
PODINSPEKTOR (kobieta/mężczyzna)
w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska
Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim
- Nazwa i adres jednostki:
Urząd Miejski w Makowie Podhalańskim
34-220 Maków Podhalański
ul. Szpitalna 3
- Określenie stanowiska:
- Stanowisko urzędnicze: Podinspektor (kobieta/mężczyzna)
- Komórka organizacyjna: Referat Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim;
- Zakres zadań: realizacja obowiązków związanych z pełnieniem funkcji Ekodoradcy;
3. Wymagania niezbędne do zajmowania stanowiska (formalne):
- Obywatelstwo polskie;
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- Nieposzlakowana opinia;
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
- Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, z zakresu: budownictwa, ochrony środowiska, energetyki, źródeł ciepła, odnawialnych źródeł energii, ekonomii, chemii lub fizyki - preferowany tytuł zawodowy inżyniera;
- Prawo jazdy kategorii B;
4. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny):
1) Znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
- ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego,
- ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
- ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
- ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
- rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1), dalej RODO; - ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1483 z późn. zm.);
2) Ukończone kursy i szkolenia z zakresu ochrony środowiska, efektywności energetycznej, profesjonalnej prezentacji;
3) Umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych (MS Office, Internet);
4) Znajomość języka angielskiego;
5) Znajomość ogólnej sytuacji środowiskowej i stanu jakości powietrza w Polsce;
6) Umiejętność swobodnego prowadzenia korespondencji, rozmów telefonicznych oraz spotkań z interesariuszami/klientami;
7) Umiejętności syntetycznego i strategicznego myślenia i działania, kojarzenia faktów, budowania wizji;
8) Umiejętności planowania, zarządzania pracą oraz czasem;
9) Umiejętność pracy w zespole,
10) Dobra organizacja pracy i wysokie zaangażowanie w wykonywanie obowiązków,
11) Znajomość zagadnień samorządu terytorialnego;
12) Ogólna wiedza o Gminie Maków Podhalański, strukturze Urzędu Miejskiego oraz gminnych jednostkach organizacyjnych.
13) Preferowane kompetencje i predyspozycje osobiste i społeczne:
- komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- gotowość do wystąpień publicznych i prowadzenia spotkań,
- odpowiedzialność i samodzielność w działaniu,
- kreatywność,
- umiejętność szybkiego uczenia się,
- umiejętności strategiczne (ciekawość, formułowanie wizji, planowanie, nastawienie na realizację celów),
- gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
- umiejętność prowadzenia negocjacji;
5. Podstawowy zakres zadań realizowanych na stanowisku:
Do głównych obowiązków pracownika należeć będzie:
1) Wykonywanie zadań w ramach pełnienia funkcji Operatora programu „Czyste Powietrze”.
2) Prowadzenie działań doradczych i informacyjno-edukacyjnych w zakresie OZE, efektywności energetycznej, źródeł ogrzewania, dostępnych programów dofinansowania, uchwały antysmogowej;
3) Pomoc dla mieszkańców w wypełnianiu wniosków o dofinansowanie i ich rozliczaniu;
4) Prowadzenie stacjonarnego punktu obsługi mieszkańców na terenie Gminy;
5) Koordynowanie realizacji przyjętej strategii ochrony powietrza (Program ochrony powietrza dla województwa małopolskiego), aby zapewnić trwałość i efektywność prowadzonych działań;
6) Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych na poziomie lokalnym, aktywizacja środowisk opiniotwórczych oraz bezpośredni przekaz do mieszkańców;
7) Świadczenie pomocy osobom dotkniętym ubóstwem energetycznym w uzyskaniu dofinansowania do inwestycji w poprawę efektywności energetycznej oraz poprzez edukację w zakresie oszczędności energii;
8) Pozyskiwanie środków zewnętrznych przeznaczonych na ochronę powietrza;
9) Mobilizacja mieszkańców do korzystania z dostępnych instrumentów finansowych, umożliwiających wymianę nieefektywnych kotłów grzewczych lub przeprowadzenia termomodernizacji budynku;
10) Służenie mieszkańcom bezpośrednią pomocą doradczą w zakresie wymiany źródła c.o. i c.w.u. oraz zakresu modernizacji energetycznej budynku;
11) Aktualizacja bazy CEEB na podstawie danych przekazywanych przez właścicieli i zarządców budynków;
12) Przygotowywanie sprawozdań z realizowanych działań;
13) Stałe podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w warsztatach, seminariach, konferencjach oraz spotkaniach koordynacyjnych;
14) Prowadzenie działań informacyjno-edukacyjnych w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatu, adaptacji do tych zmian i łagodzenia ich skutków;
15) Prowadzenie inwentaryzacji źródeł ogrzewania w celu aktualizacji danych w CEEB;
16) Prowadzenie kontroli przestrzegania przepisów uchwały antysmogowej i zakazu spalania odpadów;
17) Przeprowadzanie uproszczonych badań kamerą termowizyjną na terenie gminy. Wykorzystywanie kamery do identyfikacji konieczności prowadzenia działań termomodernizacyjnych (w odniesieniu do budynków publicznych oraz prywatnych mieszkalnych) oraz edukacji w zakresie podnoszenia świadomości potrzeby przeprowadzania termomodernizacji domów;
18) Współpraca w zakresie ochrony powietrza z lokalnymi mediami, telewizją, lokalnymi grupami działania, organizacjami pozarządowymi, ochotniczymi strażami pożarnymi, policją, szkołami, firmami energetycznymi, drogowcami, izbami gospodarczymi/rolniczymi itp;
19) Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
Szczegółowy zakres obowiązków zostanie określony na etapie zawierania umowy o pracę.
- Warunki pracy:
1) Miejsce pracy: Urząd Miejski w Makowie Podhalańskim, ul. Szpitalna 3, 34-220 Maków Podhalański oraz teren Gminy Maków Podhalański;
2) Budynek urzędu jest czterokondygnacyjny, jest wyposażony w windę;
3) Wymiar czasu pracy: pełny etat;
4) Rodzaj umowy: w przypadku kandydata podejmującego po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych wymagane jest odbycie służby przygotowawczej. W związku z tym pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony obejmujący okres trwania służby przygotowawczej. W przypadku osoby niepodejmującej po raz pierwszy pracy na stanowisku urzędniczym – zgodnie z decyzją pracodawcy;
5) Czas pracy – 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy;
6) Praca przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę;
7) Praca biurowa z wyjazdami służbowymi w teren gminy;
8) Bezpośredni i telefoniczny kontakt z klientami urzędu, podmiotami zewnętrznymi i instytucjami;
9) Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów);
10) Obsługa urządzeń specjalistycznych (wilgotnościomierz);
11) Proponowane wynagrodzenie:
- wynagrodzenie zasadnicze ustalone zostanie w ramach kategorii zaszeregowania
X–XIII, co odpowiada kwotom od 5030,00 zł do 9200,00 zł brutto, zgodnie z „Tabelą miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania”, stanowiącą Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Zarządzenie
nr 120.16.2024 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 26 listopada 2024 roku
z późn. zm.). Ostateczna kwota wynagrodzenia zostanie określona przed nawiązaniem stosunku pracy, po uwzględnieniu kwalifikacji i doświadczenia wybranego kandydata, - dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
- możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach
i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Zarządzenie nr 120.16.2024 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 26 listopada 2024 roku z późn. zm.), m.in. dodatek specjalny, dodatek motywacyjny, nagroda uznaniowa, nagroda jubileuszowa, - dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie
z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim.
7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił mniej niż 6%.
8. Wymagane dokumenty:
1) Życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;
2) Podpisany własnoręcznie list motywacyjny;
3) Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje;
4) Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i umiejętności;
5) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
6) Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku gdy kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych;
7) Własnoręcznie podpisane oświadczenia:
- „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze: Inspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że nie byłem/am prawomocnie skazany/a za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.”
- „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie, pełną zdolność
do czynności prawnych i korzystam z pełni praw publicznych.” - „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię.”
- „W związku z prowadzonym naborem na stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim oświadczam, że mój stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym.” (w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu kandydat zostanie skierowany na badania lekarskie wstępne do wskazanego lekarza medycyny pracy)
- „Oświadczam, że zapoznałem/-am się z klauzulą informacyjną RODO, stanowiącą załącznik nr 1 do ogłoszenia o naborze, oraz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych w związku z naborem
na wolne stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej
i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.”
CV, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy oraz wszystkie oświadczenia wymienione w pkt 7) powinny być własnoręcznie podpisane przez osobę składającą ofertę.
- Miejsce i sposób składania dokumentów:
1) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub przesłać pocztą
w zamkniętych kopertach z podanym imieniem, nazwiskiem i adresem zwrotnym kandydata do Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim (Biuro Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim) z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim” w terminie do 30.03.2026 r. do godz. 15.00.
2) Za termin złożenia dokumentów przesłanych drogą pocztową uważa się datę ich wpływu do Biura Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
3) Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po określonym wyżej terminie, nie będą rozpatrywane.
10. Dodatkowe informacje:
1) Dokumenty: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę
na przetwarzanie moich danych osobowych innych niż wynika to m. in. z: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych, zawartych w przedstawionych przeze mnie dokumentach lub ujawnionych podczas rozmów w procesie naboru”.
2) Wszystkie dokumenty dołączone do oferty muszą być sporządzone w języku polskim.
3) W przypadku dołączania do oferty dokumentów w językach obcych, należy je złożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Koszt tłumaczenia pokrywa osoba składająca ofertę.
4) Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap - ocena formalna i merytoryczna złożonych dokumentów bez udziału kandydatów; II etap – test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna. Po weryfikacji dokumentów aplikacyjnych kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do konkursu zostaną poinformowani telefonicznie lub drogą e-mailową o terminie kolejnego etapu konkursu.
5) Osoby, których oferty nie spełnią ustalonych wymagań formalnych, zostaną poinformowane o tym fakcie w tym samym trybie.
6) W życiorysie (CV) należy podać numer telefonu lub adres e-mailowy w celu umożliwienia powiadomienia o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
7) Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, proszony będzie o przedłożenie aktualnego zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
8) Burmistrz Makowa Podhalańskiego zastrzega sobie prawo zakończenia naboru na stanowisko urzędnicze bez rozstrzygnięcia lub unieważnienia go, zgodnie zasadami określonymi w Regulaminie naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim (Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 120.9.2015 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 4 marca 2015 roku z późn. zm.).
9) Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim.
10) Po zakończeniu procedury naboru dokumenty aplikacyjne nie będą odsyłane.
11) Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim www.bip.makow-podhalanski.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
12) Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Barzycki – Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej i Ochrony Środowiska – nr telefonu: 33 874 97 42 oraz Pani Anna Malczewska - nr telefonu: 3 874 97 24.
13) Szczegółowe informacje dotyczące zasad procedury naboru określa Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim (Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 120.9.2015 Burmistrza Makowa Podhalańskiego z dnia 4 marca 2015 roku z późn. zm.), który jest dostępny w siedzibie Urzędu Miejskiego w Makowie Podhalańskim.
14) Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w związku z naborem na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Makowie Podhalańskim stanowi załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia.
Burmistrz Makowa Podhalańskiego
mgr inż. Michał Surmiak
